Proběhlo školení - Genderové stereotypy vůči ženám
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
Během prosince 2022 se konaly informační schůzky k personální strategii HR Award/HRS4R SCI MUNI. Prošli jsme všechny oblasti akčního plánu, které již byly od roku 2019 implementovány, a představili další úkoly, na které se zaměříme v dalším období. Prostor byl věnován také harmonogramu přípravy na obnovení certifikace v r. 2024 a průběhu recertifikačního auditu ze stran Evropské komise neboli Site Visit. Dvě setkání proběhla prezenčně na Kotlářské a Kampusu, jedno online, v češtině i v angličtině a zúčastnilo se jich cca 50 účastníků a účastnic.
Použitá prezentace je Vám k dispozici zde.
Všichni zaměstnanci a zaměstnankyně i Ph.D studenti/ky mají možnost k budování nové fakultní personální strategie osobně přispět – jsou vítáni ve fokusní skupině Researcher Focus Group – Opinion Makers, jejíž členové a členky jsou aktivní v několika fakultních pracovních skupinách. Ti, kdo mají zájem se nově přidat k činnosti této fokusní skupiny, se mohou hlásit na adrese: [email protected].
Všem, kdo se informačních schůzek zúčastnili, děkujeme za zájem a těšíme se na další spolupráci.
V rámci „Gender Equality Plan“ (GEP, Plánu genderové rovnosti MU) proběhlo školení zaměřené na problematiku genderových stereotypů.
V květnu 2024 jsme zahájili analytickou část projektu „Zavedení flexibilní pracovní kultury a podpory rodičů na mateřské a rodičovské dovolené na Přírodovědecké fakultě MU“ v rámci Operačního programu Zaměstnanost Plus (OPZ+). Součástí této fáze je audit genderové rovnosti, který zahrnuje řízené individuální a skupinové rozhovory s našimi zaměstnanci a zaměstnankyněmi pod vedením auditorky.